Tanner Diakoniezentrum

1.    Wir sind Mitarbeiter einer diakonischen Einrichtung der Behindertenhilfe und dem Auftrag verpflichtet, das Evangelium Jesu Christi in Wort und Tat zu bezeugen. Auf der Grundlage eines christlichen Menschenbildes treten wir ein für die Anerkennung des Rechtes auf Würde, Gleichwertigkeit und Einzigartigkeit aller Menschen und begründen darauf den Dienst am Nächsten. Die evangelische Grundlage der diakonischen Arbeit ist Konsens aller Mitarbeiter. Wir sind bereit, uns mit dem diakonischen Auftrag auseinander zu setzen und ein christliches Selbstverständnis zu unserer inneren Überzeugung reifen zu lassen.

2.    Wir verstehen uns als Begleiter der Menschen, die ihren Lebensmittelpunkt in unserer Einrichtung gefunden haben. Wir tragen Verantwortung für das objektive und subjektive Wohlbefinden und für die Entwicklung eines Heimatgefühls. Wir begleiten die uns anvertrauten Menschen dabei, behinderungsbedingte Benachteiligungen gegenüber anderen Mitgliedern der Gesellschaft zu mildern und möglichst auszugleichen.

3.    Wir gehen mit Annahme, Verständnis, Güte, Geduld und Zuwendung auf die Menschen zu und sind um sachliche Klärung von Konflikten im Kontakt bemüht. Wir stehen für eine Lebensführung, so selbständig wie möglich und für die Selbstbestimmung des Einzelnen. Wir stehen für die Normalisierung der Lebensbedingungen, für die Integration in das Leben der Gemeinschaft und die Wahrung der Individualität im täglichen Begleitungsprozess.

4.    Wir setzen uns ein für ausreichende personelle und qualifizierte Begleitung, für eine gemütliche Wohnatmosphäre und vertrauten Umgang, für die individuelle Gestaltung des Lebensraumes, für die Orientierung der Begleitung am individuellen Bedarf und für ein abwechslungsreiches sinnerfülltes, kulturelles Erleben innerhalb und außerhalb der Einrichtung. Wir sind Gestalter sozialer Begegnungsmöglichkeiten. Wir sind Dienstleistende mit einem breit gefächerten und strukturierten Versorgungsangebot. Wir schaffen Bildungs- und Entwicklungsangebote, Vielfalt, Wahl-, Gestaltungs- und Entscheidungsspielräume. Maßstab der Qualität der Arbeit ist die Zufriedenheit der Menschen, für und mit denen wir arbeiten, der Grad der Erfüllung des gesellschaftlichen Auftrages und der verantwortungsbewusste, wirtschaftliche Umgang mit Ressourcen.

5.    In unserem Wirken und Schaffen sind wir erwachsenen Menschen mit geistigen, psychischen und mehrfachen Behinderungen sowie den Kostenträgern zu einer verantwortbaren Qualität und zu Transparenz unserer Leistungen verpflichtet. Wir öffnen uns kooperativ einer vielfältigen Trägerlandschaft, die leistungsfähig und zukunftsorientiert den diakonischen Auftrag verantwortet und sozialpolitisch mitgestaltet. Wir führen einen offenen Austausch mit Kostenträgern, Öffentlichkeit, Angehörigen und am Begleitprozess beteiligten Behörden, Institutionen und Fachkräften.

6.    Wir verstehen unsere Mitarbeiter als vitalen Erfolgsfaktor, den es durch Motivation, gemeinsame Verantwortung, Qualifikation, Wertschätzung und Anerkennung zu erhalten und zu entwickeln gilt. Wir bekennen uns zu einem kooperativen Führungsstil und zu kooperativer Zusammenarbeit im Sinne eines einheitlichen pädagogischen Handelns. Kreativität, Flexibilität, fachliche Kompetenz, eigenverantwortliches Handeln, Ehrlichkeit, Kritikfähigkeit, Kooperationsbereitschaft, Toleranz und Wertschätzung der Arbeit des anderen sind Kennzeichen des persönlichen Arbeitsstils und des kollegialen Miteinanders. Damit schaffen wir ein Betriebsklima, das zu Höchstleistungen motiviert, zur Zufriedenheit bei allen Beteiligten beiträgt und wovon der behinderte Mensch, der Mitarbeiter und Partner unseres Unternehmens gleichermaßen profitieren.